沈跃回到自己办公室，继续刚才的工作。
行政前台的工作内容，主要有前台接待、招聘、内部培训组织、员工活动组织、考勤、员工入离职手续办理、员工档案管理，还有一些其他物料管理、环境维护之类的行政后勤事务。
沈跃按照清单，一条条理清工作流程、方式、和标准要求。
时间不知不觉过去，很快便到了中午，冯老板依然是11点多钟才到公司，反正他已经见过林碧茹，沈跃坐在办公室也没出去，任由他们对话，继续干自己的活。
十二点还差十五分钟，沈跃才放下工作走出去，看了看后面，蔡静雯还没出来，便直接走到前台。
见到沈跃过来，林碧茹立刻站了起来，笑着叫了一声，“老大。”
“嗯，”沈跃点点头，问道，“入职手续办完了吗？”
林碧茹立刻拿过一叠资料，“我的已经好了，还差静雯的，她一直没出来。”
“哦，”沈跃应了一声，说道，“那等她出来再办。”
“对了，老大，”林碧茹翻出劳动合同，不解地问道，“为什么劳动合同要打印三份啊？不是公司和个人一边一份吗？”
沈跃笑了笑，看着她说道，“你上家公司应该没给你们做劳动合同备案吧？！”
劳动合同备案？
林碧茹转动着大眼珠，什么东西？劳动合同还需要备案？去哪里备？
沈跃笑着解释道，“以前呢，按政府要求，每家公司都必须按规定，将劳动合同送一份到劳保局备案，然后劳保局会给员工发一个小本子，叫做劳动手册，用来记载员工的个人信息，也算是劳动档案，
去劳保局备案，就需要一份劳资双方签章的劳动合同。
现在虽然没有小册子了，所有劳动信息都是在网上存档，但是这个东西呢，在某些时候还是有用的，比如申领失业保险，子女入学，都需要用到劳动备案证明，尽管绝大部分时候没什么用，但万一有员工需要，也省得再找他们去签，直接拿去备案就行。”